En la era digital, la línea entre seguridad y privacidad se ha vuelto cada vez más delgada, especialmente en el lugar de trabajo.
Con el objetivo de fortalecer este equilibrio, se han introducido directrices actualizadas para el uso de sistemas de videovigilancia en entornos laborales.
Estas normas no solo buscan proteger los derechos de los trabajadores sino también guiar a los empleadores en la implementación de medidas de vigilancia justas y proporcionadas.
Como empleador tienes que cumplir con estas pautas:
La proporcionalidad es clave. Antes de instalar cámaras de videovigilancia, asegúrate de que son absolutamente necesarias para tus objetivos de control laboral y que no invaden innecesariamente la privacidad de tus empleados.
Informa y educa:
No solo es un requisito legal informar a tus empleados sobre los sistemas de videovigilancia, sino que también es una práctica de buena fe.
Utiliza los carteles informativos proporcionados por la AEPD y asegúrate de que todos en tu organización entiendan sus derechos y cómo se protegen sus datos personales.
Seguridad de Datos:
Protege las grabaciones de videovigilancia con contraseñas fuertes y limita el acceso solo al personal autorizado. Recuerda, la seguridad de los datos de tus empleados es también tu responsabilidad.
Siguiendo las directrices actualizadas, tanto empleadores como empleados pueden navegar por este terreno complejo con confianza, asegurando un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos.
¡Es hora de actuar y asegurarte de que tus derechos y responsabilidades estén claros y protegidos!
Revisa tus prácticas de videovigilancia. Asegúrate de que cumplen con las nuevas directrices y considera realizar una auditoría de privacidad para identificar y corregir posibles fallos.
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